Il est toujours intéressant de regarder dans le rétroviseur. C’est pourquoi nous vous proposons un retour en arrière avec la consultation des lettres d’information à destination des adhérents pour la période 2016 – 2018 :
ACT’ Unsa BP – avril/mai 2018
DIALOGUE SOCIAL EN SURSIS !
Quelle ne fut pas notre surprise quand, au cours du 1er trimestre 2018, nous avons reçu une invitation à négocier deux accords : « qualité du dialogue social » & « droit syndical», par la Direction des Ressources Humaines du Groupe BPCE. Rapidement, la colère a remplacé la surprise…
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ACT’ Unsa BP – février/mars 2018
UN NOUVEL ACCORD POUR LA GESTION DES CARRIERES
L’UNSA est signataire de l’accord G.P.E.C. du Groupe BPCE dont les dispositions s’imposent maintenant à nos entreprises. Si le précédent accord n’avait pas recueilli notre signature, cette fois, nous avons pu constater une évolution favorable du texte tenant compte de la plupart de nos revendications.
Ce nouvel accord impose plusieurs dispositions à nos employeurs…
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ACT’ Unsa BP – décembre 2017
C’EST QUAND QU’ON VA OÙ ?
Les effectifs de nos Banques sont insuffisants, les objectifs irréalisables et nombreux sont celles et ceux qui ne déclarent pas leurs heures supplémentaires. Certains employeurs recourent aux plans de départs volontaires ou profitent de la pyramide des âges vieillissante et ne remplacent pas tous les départs en retraite. Le bilan social de la branche BP révèle un taux de démissions en constante augmentation. Le recours aux CDD devient la variable d’ajustement et, selon l’enquête DIAPASON, moins de 50% des salariés se sentent acteurs des changements, 41 % estiment ne pas disposer des outils et équipements nécessaires pour travailler et demandent une évolution dans ce domaine…
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ACT’ Unsa BP – octobre 2017
LES FEUILLES MORTES SE RAMASSENT A LA PELLE …
Plusieurs protections inscrites dans le code du travail disparaissent. Des pages entières « arrachées » dans un contexte où le monde du travail devient de plus en plus dangereux pour la santé des salariés. Faut-il plus de preuves ? Faut-il encore des émissions « spectacles » dénonçant ces violences ? d’autres suicides ?
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ACT’ Unsa BP – juillet 2017
ACT’ Unsa BP – mai 2017
L’ETE SERA CHAUD… !?
Que nous réservent les mois à venir ? Cette phrase est dans la bouche de tous les citoyens mais encore plus dans celles des militants syndicaux. Réforme du code du travail et ordonnances sont les mots les plus utilisés dans les conversations sans savoir ce qu’ils recouvrent réellement. Nous sommes tous dans l’attente. Ne soyons pas alarmistes, suspicieux ni agressifs, mais ne tombons pas dans l’angélisme non plus.
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ACT’ Unsa BP – avril 2017
DIGITALISER LA RELATION CLIENT… AU LIEU D’HUMANISER
Et oui, nous sommes dans ce nouveau monde avec de nouveaux modes de relation, de nouvelles habitudes de consommation. Si nous l’avons constaté depuis plusieurs années, nous en subissons actuellement l’impact sur notre modèle économique… les conséquences sociales seront bien plus difficiles que nous pouvions l’imaginer !
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ACT’ Unsa BP – janvier 2017
LA REVOLUTION EST EN MARCHE
L’année 2017 débute avec les présentations des orientations stratégiques dans chacune de nos entreprises.
Le digital et la révolution numérique sont au coeur des préoccupations. Nos organisations du travail vont (encore) changer. Nous avons subi de nombreuses transformations depuis plusieurs décennies, les salariés ont dû et ont su s’adapter à chaque fois. Comment ont-ils fait ?
Ils ont suivi des formations, ils ont su se montrer curieux des nouveaux outils mis à leur disposition, ils se sont engagés aux côtés de leur employeur dans ces changements en toute confiance envers l’avenir.
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ACT’ Unsa BP – décembre 2016
NEGOCIATIONS SALARIALES, SUITE & MAUVAISE FIN…
Lors de la dernière réunion du 07 décembre dernier, la direction a proposé une augmentation générale pérenne de 0.40% pour les salaires inférieurs ou égaux à 40K€ sans aucun minimum fixé, l’ensemble des représentants des salariés a alors manifesté sa désapprobation. Alors que nous avions tous demandé des mesures collectives et significatives, nous avons donc été étonnés d’apprendre que la direction avait reçu une proposition pour passer le salaire maximum de 40K€ à 50K€ (mais toujours sans minimum !) Quelle belle aubaine pour nos dirigeants qui se sont saisis sans hésitation de cette demande pour se vanter d’obtenir une signature…
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ACT’ Unsa BP – novembre 2016
NEGOCIATIONS SALARIALES, UNE PIECE EN 3 ACTES.
Le mois dernier, l’acte 1 des négociations salariales faisait penser à une pièce dramatique, les perspectives de croissance étaient si alarmistes.
Mais, nous n’étions pas à l’abri d’un rebondissement faisant tourner la pièce au tragi-comique !
ACTE 2 : la délégation patronale affirme sa volonté de mettre en place une mesure salariale. Nos dirigeants attacheraient une haute importance à cette négociation. Le collectif serait également une préoccupation. Les partenaires sociaux que nous sommes auraient le respect de leurs interlocuteurs patronaux ?…
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